Że dwie ekipy wykonawców na dachu spowodować mogą jego zawalenie? Musisz się powołać na organizacyjne.

Tym sposobem promujesz zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Nie wiem dlaczego twoim zdaniem takie kryterium może spowodować zatrudnienie mniejszej ilości osób.

478

(46 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

Nie odrzuciłeś go, tylko uznałeś jego ofertę za odrzuconą. Jest różnica. Zostań może jednak przy tym jednym rankingu i tyle.

Obowiązek nie może być dorozumiany. Polecam szukio.

Ale jest możliwość, w tym względzie nic się nie zmieniło

Wskazujesz w opisie zamówienia czynności, które wykonać mają osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę, ale poza tym
robisz kryterium zatrudnienia na umowę o pracę np nie mniej niż na 1/2 etatu i w ofercie podają ci wskaźnik, który odpowiednio punktujesz. To są 2 różne rzeczy.

O zamiarze zawarcia tak. W PN masz ogłoszenie o zamówieniu.

Coś pomieszałeś Jo. Po co mam promować nawiązywanie umów cywilno-prawnych? Zgadzam się z Marcelem.

Zamawiający ma obowiązek wskazać w siwz dokumenty na potwierdzenie m.in. niepodlegania wykluczeniu jakich zażąda od wykonawcy, którego oferta jest najwyżej oceniona. I teraz tak - jeżeli zamawiający nie wskazał w siwz dokumentów potwierdzających niepodleganie wykluczeniu na podst. art. 24. ust. 5 pkt 1-8, to nie ma prawa domagać się takich dokumentów. Jeżeli zamawiający błędnie sporządził siwz nie wskazując tych dokumentów, to jego problem i nie powinien wyciągać negatywnych skutków w stosunku do wykonawcy, który tych dokumentów nie złożył. Są na to odpowiednie wyroki.

często...

486

(46 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

O! I trzaśnij w stół...

Ale w ostatnim PN nie było smile
Historię odłóż tam, gdzie jej miejsce.

Jeśli mieliście określone na sztywno w siwz to poprawić jako pisarską i koniec.

489

(46 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

Dzięki Marcel, bo już nie chce mi się gadać z Jankiem. Zamęczyła mnie dzisiaj i pogoda i Janek smile

490

(46 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

Fart napisał/a:
Katiqq napisał/a:

Wyobraź sobie, że dotarło do mnie o czym tu mówicie smile
Odpowiedziałam na post Farta, który w zestawieniu w 2 rankingu rozważa wpisanie, że 1 oferta została odrzucona.
Czy procedura standardowa, czy odwrócona ofert odrzuconych nie uwzględnia się.

Czyli Wykonawca nr 2 punktacja razem 100% tak???

Niekoniecznie zaraz 100, ale może być tak jak napisałeś w poście nr 12.

491

(46 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

janek159 napisał/a:

Katiqu, ale o co chodzi. Wyraź się jaśniej, proszę.

Nie chcesz wiedzieć co mi opadło yikes

Ale napisałeś, że w ostatnim nie było ofert Jarosław, to nad czym się zastanawiasz?

493

(46 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

Janku - łopatologicznie, bo już inaczej nie dam rady - skoro odrzucasz/wykluczasz po 1 rankingu, moim zdaniem powinno się zrobić ranking drugi z pominięciem ofert odrzuconych/wykluczonych. Zdaję sobie sprawę, że i tak ten drugi w rankingu nr 1 będzie pierwszy w rankingu nr 2, ale tylko w rankingu nr 2 będzie najwyżej oceniony. I o to mi chodzi.

494

(46 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

Ależ Janku ja to już zrobiłam w poście nr 5 smile

495

(46 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

Wyobraź sobie, że dotarło do mnie o czym tu mówicie smile
Odpowiedziałam na post Farta, który w zestawieniu w 2 rankingu rozważa wpisanie, że 1 oferta została odrzucona.
Czy procedura standardowa, czy odwrócona ofert odrzuconych nie uwzględnia się.

Skoro można zastosować WR po 1 PN, to tym bardziej można po 3.

497

(46 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

Wykonawców odrzuconych nie uwzględnia się w punktacji, czyli nie powinieneś go tam wpisywać. Jeśli pozostaniemy przy 1 rankingu, to informacja o odrzuceniu będzie widoczna w protokole i papierach.

498

(46 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

Chyba nie miałabym wątpliwości, że należy wskazać ponownie ofertę najwyżej ocenioną, więc stworzyć kolejny ranking.

499

(33 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

Ellizabet napisał/a:

No dobra wyjaśnienie ma sens, bo jak wykonawca napisze, że się pomylił to wtedy wykluczam go z 24.1.17 i nie wzywam już do uzupełnienia dokumentów, bo gdybym go wezwała, to jaki sens ma art.24.1.17 i 24.1.16 i kiedy mogę z niego skorzystać?
Czy to będą martwe przepisy?

Jeżeli napisze, że się pomylił, to korzystasz z 26.3 i dopiero jeśli w dalszym ciągu poda błędne dane możesz go wykluczyć.
Potwierdzenie tutaj: https://www.uzp.gov.pl/baza-wiedzy/interpretacja-przepisow/opinie-archiwalne/obowiazek-zadania-uzupelnienia-oswiadczen-lub-dokumentow-z-art.-26-ust.-3-ustawy-prawo-zamowien-publicznych

500

(33 odpowiedzi, napisanych Oferty, badanie i ocena ofert)

Ellizabet napisał/a:
Katiqq napisał/a:

Zawsze daję szansę na zajęcie stanowiska przez wykonawcę. zastanawia mnie dlaczego z góry zakładasz, że jest to zamierzone działanie wykonawcy? 26.3 działa w każdych okolicznościach, zwłaszcza wtedy, gdy wykonawca w pierwszym rzucie nie udowodnił spełniania warunku udziału w postępowaniu. W tym przepisie jest mowa o tym, że zamawiający wzywa, czyli nie dowolność, a bezwzględny obowiązek. Zaniechanie stanowi naruszenie przepisów ustawy. skoro procedurę z 26.3 uruchamia się gdy wykonawca w ogóle nie złoży danego dokumentu, to tym bardziej należy ją zastosować, gdy ze złożonego dokumentu nie wynika, że spełnianie zachodzi.
Oczywiście zrobisz jak uważasz smile

No tak, ale art 26.3 dalej mówi ...chyba że mimo ich złożenia, uzupełnienia lub poprawienia lub udzielenia wyjaśnień oferta wykonawcy podlega odrzuceniu albo konieczne byłoby unieważnienie postępowania.

Moim zdaniem każde wyjaśnienie złożone przez wykonawce w tej sytuacji spowodowało by wykluczenie z 24.1.16 ewentualnie 24.1.17.

Ale nie wspomniałaś nigdzie, że jest inna podstawa do odrzucenia czy wykluczenia.
Nie możesz mieć pewności, że zachowanie wykonawcy było zamierzone. Tak samo jak nie możesz mieć pewności, że jego zachowanie było celowe i co więcej zawinione.  Na tym etapie nie jesteś w stanie stwierdzić czy podanie danych błędnych nastąpiło z winy umyślnej wykonawcy, nie zaś w wyniku błędu czy niedbalstwa.Tak będzie bezpieczniej dla ciebie, bo jak trafisz przed KIO możesz przerąbać postępowanie, a pracodawca raczej nie pochwali wówczas twojej pewności.

SO Warszawa Praga IV Ca 683/12 z dnia 19.7.2012 r. - wyrok w wyniku uwzględnienia skargi Prezesa UZP na wyrok KIO