Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

Jeżeli przewidziano w pierwotnej umowie możliwość zmiany wynagrodzenia, to tak.

Można było. Zmiana wynagrodzenia bywa zmianą istotną - kwestia tego o ile. Dlatego w moim przekonaniu nie powinniście zmieniać tej umowy. A kiedy ją w ogóle podpisano? Pisałam już na forum, że o zmianach wynagrodzeń mówiło się już dość wcześnie, więc wykonawca powinien był uwzględnić ryzyko w ofercie, widząc, że nie przewidujecie zmian niekorzystnych dla siebie.

Z uzasadnienia projektu ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
"W odniesieniu do umów zawartych przed dniem 1 września 2016 r. projekt ustawy wprowadza przepisy umożliwiające stronom przeprowadzenie negocjacji w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia lub rozwiązanie umowy (art. 27 i 28 projektu ustawy).

Należy bowiem zauważyć, że umowy dotyczące realizacji zadań długoterminowych zawierane są zasadniczo na czas określony, a możliwość ich swobodnego wypowiedzenia często jest ograniczona ? w szczególności dotyczy to umów zawieranych w trybie ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. ? Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 2164). Brak możliwości renegocjacji lub rozwiązania umowy w związku ze zwiększonymi kosztami wynikającymi z wprowadzenia niniejszą ustawą minimalnej stawki godzinowej mogłoby skutkować utratą rentowności przedsiębiorstwa oraz stanowić zagrożenie dla realizacji umów.(...)"

Sugerujecie zatem negocjować umowę zanim dojdzie do jej rozwiązania?  Po jej rozwiązaniu i tak czeka nas kolejne ogłoszenie i oferty, które już na pewno uwzględniać będą większą stawkę. Dlatego uważam że warto najpierw dojść do porozumienia. Nie mniej jednak umowa zawarta na 12 miesięcy, konkurs na świadczenie zdrowotne a nie przetarg i zapis zmiany umowy też wskazuje, że można było przewidzieć zmianę wynagrodzenia minimalnego.