Forum portalu NowePrzetargi.pl — Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

Odp: Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

null@example.com (Nemo) — Wed, 26 Oct 2016 06:15:49 +0000

Dzięki

Odp: Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

null@example.com (Katiqq) — Wed, 26 Oct 2016 06:00:47 +0000

Ależ oczywiście, że negocjować, a czy dojdziecie do porozumienia to już inna sprawa.

Odp: Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

null@example.com (Nemo) — Wed, 26 Oct 2016 05:54:06 +0000

Sugerujecie zatem negocjować umowę zanim dojdzie do jej rozwiązania? Po jej rozwiązaniu i tak czeka nas kolejne ogłoszenie i oferty, które już na pewno uwzględniać będą większą stawkę. Dlatego uważam że warto najpierw dojść do porozumienia. Nie mniej jednak umowa zawarta na 12 miesięcy, konkurs na świadczenie zdrowotne a nie przetarg i zapis zmiany umowy też wskazuje, że można było przewidzieć zmianę wynagrodzenia minimalnego.

Odp: Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

null@example.com (Katiqq) — Tue, 25 Oct 2016 17:38:50 +0000

Przeprowadzenie negocjacji, to jeszcze nie jest zmiana umowy. Strony mogą nie dojść do porozumienia i będzie po umowie. Poza tym w tym uzasadnieniu mowa o umowach długoterminowych, czyli powyżej 12 mies.

Wspomniana ustawa:
Art. 9. 1. Niezawarcie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia złożenia wniosku, o którym mowa w art. 8 ust. 1,
porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia uprawnia każdą ze stron do rozwiązania umowy
z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Odp: Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

null@example.com (Marcel) — Tue, 25 Oct 2016 14:06:37 +0000

Z uzasadnienia projektu ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
"W odniesieniu do umów zawartych przed dniem 1 września 2016 r. projekt ustawy wprowadza przepisy umożliwiające stronom przeprowadzenie negocjacji w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia lub rozwiązanie umowy (art. 27 i 28 projektu ustawy).

Należy bowiem zauważyć, że umowy dotyczące realizacji zadań długoterminowych zawierane są zasadniczo na czas określony, a możliwość ich swobodnego wypowiedzenia często jest ograniczona ? w szczególności dotyczy to umów zawieranych w trybie ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. ? Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 2164). Brak możliwości renegocjacji lub rozwiązania umowy w związku ze zwiększonymi kosztami wynikającymi z wprowadzenia niniejszą ustawą minimalnej stawki godzinowej mogłoby skutkować utratą rentowności przedsiębiorstwa oraz stanowić zagrożenie dla realizacji umów.(...)"

Odp: Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

null@example.com (Nemo) — Tue, 25 Oct 2016 12:58:03 +0000

W czerwcu

Odp: Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

null@example.com (Katiqq) — Tue, 25 Oct 2016 12:43:11 +0000

Można było. Zmiana wynagrodzenia bywa zmianą istotną - kwestia tego o ile. Dlatego w moim przekonaniu nie powinniście zmieniać tej umowy. A kiedy ją w ogóle podpisano? Pisałam już na forum, że o zmianach wynagrodzeń mówiło się już dość wcześnie, więc wykonawca powinien był uwzględnić ryzyko w ofercie, widząc, że nie przewidujecie zmian niekorzystnych dla siebie.

Odp: Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

null@example.com (Nemo) — Tue, 25 Oct 2016 11:52:14 +0000

No właśnie jedynie co przewidziano to : Nieważna jest zmiana postanowień zawartej umowy niekorzystnych dla Udzielającego zamówienia, jeżeli przy ich uwzględnianiu zachodziłaby konieczność zmiany treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru przyjmującego zamówienie, chyba że konieczność wprowadzenia takich zmian wynika
z okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili zawarcia umowy.
A zmianę minimalnego wynagrodzenia można było przewidzieć..

Odp: Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

null@example.com (Katiqq) — Tue, 25 Oct 2016 11:20:13 +0000

Jeżeli przewidziano w pierwotnej umowie możliwość zmiany wynagrodzenia, to tak.

Konkurs na świdecznie zdrowotne - umowa

null@example.com (Nemo) — Tue, 25 Oct 2016 10:18:26 +0000

Ze względu na wzrost stawki minimalnej oraz stawki za godzinę w umowach cywilnoprawnych, jednostka chce wystąpić o zmianę wynagrodzenia lub wypowiedzenie umowy. Ze wglądu jednak na formę konkursu oraz okres zawarcia umowy 12 miesięcy nie ma konieczności zmiany umowy ze względu na płacę minimalna. Czy negocjacja wynagrodzenie może być brana pod uwagę również w tym przypadku?