rezultaty pracy pracownika będą bezpośrednio wykorzystane w tym postępowaniu;
    charakter czynności, które wykonywał dany pracownik, przygotowując postępowanie, będzie mieć wpływ na wynik tego postępowania (np. szacował wartość zamówienia, co może mieć wpływ na wynik prowadzonej procedury);
    przygotowywał opis przedmiotu zamówienia i dzięki temu mógł lepiej przygotować swoją ofertę (podejrzenie takie może zachodzić głównie wówczas, gdy wyznaczony został bardzo krótki termin na składanie ofert i pozostali wykonawcy będą mieli problem z przygotowaniem oferty);
    znając organizację swojego pracodawcy, miał dostęp do informacji lub danych, które znacząco wpływają na jakość przygotowanej przez niego oferty, a informacje te nie zostały przekazane pozostałym wykonawcom;
    przygotowywał swoją ofertę we współpracy z osobą wykonującą czynności w postępowaniu, co może mieć wpływ na wynik postępowania.