Forum portalu NowePrzetargi.pl — zatrudnienie pracowników

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (hubal) — Wed, 18 Jan 2012 12:19:26 +0000

wiselka napisał/a:

Czy zatrudnienie ... pracowników na umowę zlecenie ... może odbyć się przetrgiem nieograniczonym?

W świetle powyższego poprawna odpowiedź wydaje się następująca: NIE. Prawo nasze w ogóle nie przewiduje takich możliwości, tzn. nie można mówić o pracownikach, lecz ogólnie o wykonawcach, przy czym w zasadzie pracownik może stać się takim wykonawcą.

Ciekawe co na to eksperci-teoretycy, czyżby nie dało się zatrudniać w normalny sposób?

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (Marcel) — Wed, 18 Jan 2012 07:31:18 +0000

Cały czas o tym mowa, postępowanie da się przeprowadzić, a kolega powyżej mocno się rozpisał w tym zakresie ale prawidłowo

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (kajetan) — Wed, 18 Jan 2012 07:21:33 +0000

powinien być jeden przetarg, na 20 części, z możliwością składania ofert na więcej niż jedną część (chyba że postaracie się o sensowne uzasadnienie, że można złożyć na jedną czy dwie, ale chyba charakter zamówienia nie za bardzo pozwala na takie ograniczenie). Wykonawca (którym niekoniecznie będzie jakiś pracownik - może to być przecież jakaś agencja pracy tymczasowej czy zwykły Kowalski;) musi dysponować osobami zdolnymi do wykonania zamówienia (żadnych kryteriów w tym zakresie) - można ewentualnie zastanowić się nad warunkiem udziału osób bezrobotnych, itd - art 29: Zamawiający może określić w opisie przedmiotu zamówienia wymagania związane z realizacją zamówienia, dotyczące:
1) zatrudnienia osób:
a) bezrobotnych lub młodocianych w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) niepełnosprawnych, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
c) innych niż określone w lit. a lub b, o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym

Problemem może być to, że macie już na myśli konkretne osoby, które miałyby to robić - no ale to jest problemem wielu zamawiających...
drugi problem to czas - raczej nie da się tego zrobić przed 1 lutym
co do problemu jednej umowy - oczywiście że jedna umowa ale do każdej części - nie ma przecież problemu z tym, że postępowanie dzieli się na części i do nich zawiera odrębne umowy - to są przecież odrębne postępowania

co do minimalizmu w kryteriach - ja to rozumiem, że nie oczekujemy niczego - a już zwłaszcza w zakresie syt. finansowej - czas nie pozwala na rzucanie kłód pod nogi wykonawcom

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (Marcel) — Wed, 18 Jan 2012 07:11:31 +0000

hubal napisał/a:

Ponadto co zrobić z poglądem stanowczo prezentowanym niejednokrotnie na tym forum, że w zamówieniu publicznym może być tylko 1 umowa???

Tylko w przypadku postępowania z możliwością składania ofert częściowych.

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (hubal) — Wed, 18 Jan 2012 06:30:53 +0000

Minimalne kryteria, owszem, ale jakie minimalne postawić w zakresie sytuacji ekonomicznej finansowej???

Ponadto co zrobić z poglądem stanowczo prezentowanym niejednokrotnie na tym forum, że w zamówieniu publicznym może być tylko 1 umowa???

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (Marcel) — Tue, 17 Jan 2012 21:09:06 +0000

hubal napisał/a:

Zdaje się mamy tu sytację patową, czyli bez wyjścia.

Raczej nie, wyjście jest, minimalne kryteria, nic nie stoi na przeszkodzie aby zawarto 20 umów.

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (hubal) — Tue, 17 Jan 2012 20:55:22 +0000

Zdaje się mamy tu sytację patową, czyli bez wyjścia.

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (hubal) — Tue, 17 Jan 2012 09:07:51 +0000

Niby tak.
Jednak jak dobrze się zastanowić, to potencjalnie wykonawca musi spełniać wszystkie warunki art.22.1.
Pierwszy będzie jak zwykle bezprzedmiotowy, drugi na ogół spełniony, przy trzecim zaczynają się tzw. schody. Pracownik musi oświadczyć, że dysponuje potencjałem technicznym (ciekawe jakim???) i osobami. Pracownik musi dysponować pracownikami! Czyż to nie absurd?

No a na koniec stawiamy warunek (coś trzeba postawić) ekonomiczny - np. 20000 na koncie. Kwota w sam raz na takie zamówienie. Tylko czy to nie kolejny absurd? Oznaczałoby, że biednego człowieka nie można zatrudnić za żadną cenę, a przecież im biedniejszy tym bardziej powinien uzyskać zlecenie.

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (Marcel) — Mon, 16 Jan 2012 21:46:23 +0000

Jak najmniejsze kryteria jak się da, i zrobi się

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (hubal) — Mon, 16 Jan 2012 20:35:07 +0000

Ja też.
20 umów w 1 postępowaniu, ho-ho...

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (wiselka) — Mon, 16 Jan 2012 20:09:11 +0000

Marcel, masz jakieś pomysły...

jak porównywać oferty, kiedy musimy od 1 lutego zatrudnić te dwadzieścia osób a stawki godzinowe mogą być różne i np. okaże się, że najkorzystniejszych ofert będzie 10 i co dalej...wybieram 10 i na resztę znowu przetarg?
chyba jestem nie ogarnięta i czegoś tu nie rozumiem...nie umiem sobie wyobrazić tego p.n. i całej procedury...

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (wiselka) — Mon, 16 Jan 2012 20:05:51 +0000

głośno myslę...

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (Marcel) — Mon, 16 Jan 2012 19:58:42 +0000

Ale to już Wy musicie wiedzieć jak chcecie zatrudniać, na forum, hmm, skąd to nam wiedzieć.

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (wiselka) — Mon, 16 Jan 2012 19:02:09 +0000

" pół roku 20 kasjerek na umowę o pracę, czy nie mozna jakoś inaczej...?"

ma być:
20 kasjerek na umowę zlecenie, czy nie mozna jakoś inaczej...?

Odp: zatrudnienie pracowników

null@example.com (wiselka) — Mon, 16 Jan 2012 19:00:06 +0000

Marcel, masz jakieś pomysły...