Moje pytanie,
-gdy dokonam zmiany SIWZ w zakresie JEDZ-a (zamieszczę prawidłowy JEDZ do wypełnienia) to jest to zmiana istotna czy nie???,
-na ile dni przed otwarciem powinnam dokonać zmiany JEDZ-a???

Proszę o podpowiedzi. Bardzo pilne!

A co jest w kk?

"Art.  218.  [Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika]
?§  1.  (utracił moc).
?§  1a.  Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
?§  2.  Osoba określona w § 1a, odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy, o której przywróceniu orzekł właściwy organ,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
?§  3.  Osoba określona w § 1a, która będąc zobowiązana orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku tego nie wykonuje,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3.?
Art.  218a.  [Naruszenie przepisów o zakazie handlu w niedziele i święta]
Kto, złośliwie lub uporczywie:
?1) wbrew zakazowi handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele i święta, powierza wykonywanie pracy w handlu lub wykonywanie czynności związanych z handlem pracownikowi lub zatrudnionemu,
?2) wbrew zakazowi handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem po godzinie 1400 w dniu 24 grudnia lub w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy, powierza wykonywanie pracy w handlu lub wykonywanie czynności związanych z handlem pracownikowi lub zatrudnionemu,
podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.?
Art.  219.  [Niezgłoszenie osoby wykonującej pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego]
Kto narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając, nawet za zgodą zainteresowanego, wymaganych danych albo zgłaszając nieprawdziwe dane mające wpływ na prawo do świadczeń albo ich wysokość, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Art.  220.  [Narażenie życia albo zdrowia pracownika]
?§  1.  Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu,podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
?§  2.  Jeżeli sprawca działa nieumyślnie,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku
?§  3.  Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.
Art.  221.  [Niezawiadomienie o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej osoby wykonującej pracę zarobkową]
Kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządza lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji, podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.".

I to na tyle.

Wskazana powyżej podstawa do wykluczenia  z postępowania ma charakter fakultatywny, tzn. zamawiający może ją przewidzieć do badania wykonawców w treści ogłoszenia o zamówieniu, w specyfikacji istotnych warunków zamówienia lub w zaproszeniu do negocjacji. Wykonawca wypełnia formularz co do tej podstawy tylko w sytuacji, gdy zamawiający
przewidział taką podstawę wykluczenia."

Evo nie do końca dobrze:
1) naruszenie obowiązków w dziedzinie prawa socjalnego i prawa pracy - TAK - art. 24 ust. 1 pkt. 13 i 14 pzp (przesłanka obligatoryjna) art. 181 ? 188 Kodeksu karnego

ja też wymagam

a) naruszenie obowiązków w dziedzinie prawa socjalnego i prawa pracy - NIE - podstawa wykluczenia fakultatywna - art. 24 ust. 5 pkt 5-7)
b) układ z wierzycielami itd. - NIE -  podstawa wykluczenia fakultatywna - art. 24 ust. 5 pkt 1
c) poważne wykroczenie zawodowe - NIE -  podstawa wykluczenia fakultatywna - art. 24 ust. 5 pkt 2
d) porozumienie mające na celu zakłócenie konkurencji - TAK - podstawa wykluczenia obligatoryjna - art. 24 ust. 1 pkt 20
e) konflikt interesów - NIE -  podstawa wykluczenia fakultatywna - art. 24 ust. 5 pkt 3
f)zaangażowanie w przygotowanie postępowania - TAK - podstawa wykluczenia obligatoryjna - art. 24 ust. 1 pkt 19
g) rozwiązanie umowy przed czasem - NIE -  podstawa wykluczenia fakultatywna - art. 24 ust. 5 pkt 4
h) wprowadzenie w błąd - TAK - podstawa wykluczenia obligatoryjna - art. 24 ust. 1 pkt 16-18

W postępowaniu powyżej progu żądam tylko obligatoryjnych przesłanek dotyczacych podstaw wykluczenia
1. informacja z KRK (paragraf 5 pkt 1 rozporządzenia)
2. Oświadczenia wykonawcy (paragraf 5 pkt 5 rozporządzenia oraz paragraf 5 pkt 6 rozporządzenia) tj.:
- oświadczenia Wykonawcy o braku wydania wobec niego prawomocnego wyroku sądu lub ostatecznej decyzji administracyjnej o zaleganiu z uiszczaniem podatków, opłat lub składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne - albo? w przypadku wydania takiego wyroku lub decyzji ? dokumentów potwierdzających dokonanie płatności tych należności wraz z ewentualnymi odsetkami lub grzywnami lub zawarcie wiążącego porozumienia w sprawie spłat tych należności
- oświadczenia Wykonawcy o braku orzeczenia wobec niego tytułem środka zapobiegawczego zakazu ubiegania się o zamówienia publiczne

Bardzo proszę o pomoc w wypełnieniu JEDZ-a, dotyczącej części C: Podstawy związane z niewypłacalnością, konfliktem interesów lub wykroczeniami zawodowymi

Czy mam oznaczyć (czy NIE) do wypełnienia dla Wykonawcy następujące podstawy wykluczenia, dotyczy poniższych przesłanek.

a)naruszenie obowiązków w dziedzinie prawa socjalnego
b) układ z wierzycielami
c)inna sytuacja podobna do upadłości wynikająca z prawa krajowego
d) aktywami zarządza likwidator
e)działalność gospodarcza jest zawieszona
f)winien poważnego wykroczenia zawodowego
g)bezpośrednie lub pośrednie zaangażowanie w przygotowanie przedmiotowego postępowania o udzielenie zamówienia
h)rozwiązanie umowy przed czasem, odszkodowania lub inne porównywalne sankcje

Bardzo proszę o podpowiedź. Bardzo pilne!