Forum portalu NowePrzetargi.pl — art.29 ust. 3a ustawy pzp

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (myszy1953) — Thu, 09 Nov 2017 08:02:08 +0000

Nie kierownik tylko robotnik bo wykonuje prace pod nadzorem

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (marekw2) — Wed, 08 Nov 2017 16:58:58 +0000

myszy1953 napisał/a:

roboty budowlane ......., kierownik budowy

kierownik budowy na umowę o pracę ???

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (myszy1953) — Wed, 08 Nov 2017 14:12:37 +0000

roboty budowlane praca pod nadzorem robotnik- majster, kierownik budowy
usługa kierowca=kierowca moim zdaniem nie musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (jo) — Wed, 08 Nov 2017 07:42:55 +0000

a teraz po niewczasie po ogłoszeniu zastanawiam się czy też tego typu zamówienie nie podlega pod zamówienia na usługi społeczne? np Świadczenie usług na rzecz społeczności,

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (jo) — Mon, 06 Nov 2017 13:18:12 +0000

" .....a) wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, b) wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy, c) w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, d) i w czasie przez niego wyznaczonym ...." doszedłem do wniosku że spełnia wymagania i powinien być zatrudniony o umowę o pracę ale czy to da się obronić??

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (janek159) — Mon, 06 Nov 2017 12:40:14 +0000

przypomnijmy sobie:

https://www.uzp.gov.pl/baza-wiedzy/interpretacja-przepisow/opinie-archiwalne/opinia-dotyczaca-art.-29-ust.-3a-ustawy-pzp

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (jo) — Mon, 06 Nov 2017 11:43:09 +0000

robię przetarg na dowóz dzieci niepełnosprawnych gdzie jest kierowca i opiekun i co mam wpisać??

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (janek159) — Mon, 06 Nov 2017 11:32:57 +0000

do tej pory tylko w robotach odnośnie pracowników na budowie oraz w stosunku do osób pełniących ochronę taki wymóg zatrudnienia jest dla mnie dosyć jasny ,

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (adambus) — Mon, 06 Nov 2017 11:01:05 +0000

"szczerze to bardziej bym się bał wpisać że jakaś czynność wymaga zatrudnienia a faktycznie może nie wymagać." - moim zdaniem to już kwestia indywidualnego podejścia i praktyki jakie działanie wydaje się bardziej ryzykowne.

Tak czy inaczej, to nieporozumienie żeby pracownik od zamówień publicznych u Zamawiającego musiał określać takie rzeczy.

Pozdrawiam,

Adam

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (anka) — Mon, 06 Nov 2017 10:58:51 +0000

W przypadku, gdy nie wpisujemy do SIWZ wymagań dotyczacych zatrudnienia na umowę o pracę, to czy należy jakąś wzmiankę o tym napisać w OPZ, jak to wyglada w praktyce ???

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (jo) — Mon, 06 Nov 2017 10:37:48 +0000

".... Tylko że w tym drugim przypadku to pracownik Zamawiającego bierze na siebie odpowiedzialność ewentualnego nieujęcia zapisów dot. konieczności zatrudnienia na umowę o pracę..." - szczerze to bardziej bym się bał wpisać że jakaś czynność wymaga zatrudnienia a faktycznie może nie wymagać.

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (adambus) — Mon, 06 Nov 2017 09:48:33 +0000

Witam,

ten zapis w Ustawie to jeden z tych których najbardziej nie lubię.

To Zamawiający, a dokładniej mówiąc - pracownik Zamawiającego odpowiedzialny za zamówienia publiczne musi ocenić czy praca związana z danym zamówieniem powinna być wykonywana na zasadzie umowy o pracę czy też nie.

Skąd ma to wiedzieć?

Wiedziałby jeżeli byłby właścicielem, w tym przypadku - firmy zamieszczającej ogłoszenia w prasie. Ale skoro pracuje w zamówieniach publicznych u zamawiającego "budżetowego" to pewnie nie jest...

Teraz pytanie: pójść po najmniejszej linii oporu i zawsze w zamówieniach na usługi i roboty budowlane dawać zapis dot. konieczności zatrudnienia na umowę o pracę, czy może rozważać i na tyle na ile jest to możliwe zbadać czy dana usługa / robota budowlana może być wykonana przez osoby niekoniecznie zatrudnione na umowę o pracę. Tylko że w tym drugim przypadku to pracownik Zamawiającego bierze na siebie odpowiedzialność ewentualnego nieujęcia zapisów dot. konieczności zatrudnienia na umowę o pracę.

Ale tak żeby coś podpowiedzieć, a nie tylko wylewać żale na Ustawę Pzp: może kluczem będzie tutaj okres realizacji usługi. Jeżeli wynosi on rok i dłużej to można założyć pewna powtarzalność wykonywanych zadań w dłuższym okresie czasu - więc umowa o pracę. Jeżeli z kolei usługa będzie trwała np. 3 miesiące - wystarczy umowa zlecenia.

Pozdrawiam,

Adam

Odp: art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (janek159) — Mon, 06 Nov 2017 09:23:56 +0000

a z twojej dogłębnej oceny sytuacji, wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę powinien mieć tutaj miejsce?

3a. Zamawiający określa w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ? Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.).

art.29 ust. 3a ustawy pzp

null@example.com (anka) — Mon, 06 Nov 2017 09:06:17 +0000

Witam,

PN na zamieszczanie ogłoszeń w prasie, jakie postawić wymagania dotyczace zatrudniania na umowę o pracę ?