Forum portalu NowePrzetargi.pl — Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (jo) — Fri, 24 Mar 2017 12:02:12 +0000

Katiqq napisał/a:

Ostatnio gdzieś czytałam, że skoro zamawiacz wymyślił uprawnienie i przewidział na tę okoliczność kary, to musi skontrolować. Niestety nie pamiętam gdzie to wyczytałam...

Podobnie mówili na szkoleniu

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (Katiqq) — Fri, 24 Mar 2017 11:37:00 +0000

Niestety mam za dużo pracy, żeby to odnaleźć...

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (Marcel) — Fri, 24 Mar 2017 08:52:25 +0000

Uprawnienie to uprawnienie, poza tym, z tą kontrolą to jedna wielka ściema

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (Katiqq) — Fri, 24 Mar 2017 07:31:47 +0000

Ostatnio gdzieś czytałam, że skoro zamawiacz wymyślił uprawnienie i przewidział na tę okoliczność kary, to musi skontrolować. Niestety nie pamiętam gdzie to wyczytałam...

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (Marcel) — Fri, 24 Mar 2017 07:17:47 +0000

Moim zdaniem nie.

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (Fart) — Fri, 24 Mar 2017 06:31:18 +0000

Chodzi o korekty zadań z dofinansowaniem. Czyli skoro uprawnienie - to raczej za brak sprawdzania Wykonawcy nie powinno być korekt

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (Marcel) — Thu, 23 Mar 2017 20:07:26 +0000

O jaką dokładnie kontrolę chodzi, w papierach typu przedstawienia oświadczenia czy fizycznie np. na placu budowy?
Ja poprzestaję na:
"oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub podwykonawcy"
Tylko przyznam że oświadczenia jeszcze na etapie realizacji nie żądałem a tylko po podpisaniu umowy, skoro zapiszę że to moje uprawnienie to uprawnienie a nie obowiązek.

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (Fart) — Thu, 23 Mar 2017 14:14:39 +0000

Mam taki zapis w umowie zgodnie z wytycznymi z UZP:
4. W trakcie realizacji umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt 3 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do:
1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny,
2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów,
3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia.
5. W trakcie realizacji umowy na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej oświadczenia i dokumenty w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w pkt 3 czynności w trakcie realizacji zamówienia:
1) oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub podwykonawcy,
2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez imion, nazwisk, adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania,
3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy.
4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
6. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt 3 czynności.
7. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Przetarg z dofinansowaniem.
Ustawa narzuca aby wymienić czynności wykonywane przez pracowników Wykonawcy -wymieniono.
Czy za brak kontroli nad zatrudnianiem osób mogą być jakieś korekty na etapie realizacji zadania?
Czy jeżeli twierdzicie, że to uprawnienie to przepis jest tylko w teorii i nie trzeba się tymi czynnościami kontrolnymi przejmować?

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (cbud) — Fri, 03 Feb 2017 13:15:13 +0000

nie rób więcej niż musisz, to może mieć i skutki uboczne i dołożyć obowiązków. Z góry zrzucili obowiązki na dół. Nie do nas to powinno należeć

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (Marcel) — Wed, 01 Feb 2017 11:34:54 +0000

To uprawnienie, nie obowiązek.

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (Bitter) — Wed, 01 Feb 2017 11:09:28 +0000

no tak, ale sie ktoś z kimś przyczepi czemu się nie korzystało z uprawnień ^^

Odp: Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (Marcel) — Mon, 30 Jan 2017 13:08:27 +0000

Też takie mam, ale jeszcze nie występowałem skoro to moje uprawnienie.

Realziacja umowy - zatrudnianie w oparciu o um. o pracę, kontrola

null@example.com (Bitter) — Mon, 30 Jan 2017 13:07:24 +0000

Witam.

Mamy umowę na kompleksowe pranie a w niej uprawnienia do żądania oświadczeń i dokumentów dot czynności kontrolnych czy wykonawca zatrudnia wskazane osoby na um. o pracę.

Czy faktycznie realizujecie te uprawnienia i zwracacie się o dokumenty, oświadczenia do Wykonawcy?