Przeglądam ogłoszenia na UZP i nie spotkałam się z sensownymi zapisami odnośnie zatrudniania osób. Albo ich w ogóle nie ma (jak w MR) albo są ogólnikowe.

Macie może przykład jakiś sensowych zapisów SIWZ w tym zakresie?

Przetarg unijny, powyżej progów, roboty budowlane:

Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy p.z.p. Zamawiający określa w całym okresie realizacji
zamówienia, wymóg zatrudnienia przez Wykonawcę lub
odpowiednio przez podwykonawcę na podstawie umowy o pracę  osób wykonujących
n/w czynności:
a)  osób  bezpośrednio  wykonujących  prace  budowlane  objęte  zakresem  zamówienia-
pracowników  fizycznych,  jeżeli  wykonanie  tych  czynności  polegać  będzie  na
wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.-
Kodeks pracy ( Dz.U. z 2014r. poz. 1502, z późn. zm.).

Macie może przykład jakiś sensowych zapisów SIWZ w tym zakresie?

Tylko, że mam przed sobą do zrobienia przetarg na roboty budowlane, wartość projektu 30 mln .... i to przestaje być śmieszne.

i nie jest, a jak jeszcze z dofinansowaniem unijnym to już całkiem

Termin wykonania zadania to 6 tygodni... Więc może z uwagi na to nie zastosowali tego przepisu, chyba, że to czysty przypadek

Potrzeba ustanowienia dodatkowych warunków (zatrudnienia na umowę o pracę) ma być podyktowana charakterem świadczenia lub innymi właściwościami przedmiotu zamówienia. W tym przypadku z uwagi na krótki okres realizacji zadania i niewielki zakres wprowadzenie takiego wymogu jest zbędne, gdyż przedmiot zlecanych prac, z uwagi na ich charakter może być realizowany na różnych podstawach prawnych.

nie do końca bo mamy określić czynności bez względu na to czy czynność ta trwa 2 tygodnie czy 2 lata

Potrzeba ustanowienia dodatkowych warunków (zatrudnienia na umowę o pracę) ma być podyktowana charakterem świadczenia lub innymi właściwościami przedmiotu zamówienia. W tym przypadku z uwagi na krótki okres realizacji zadania i niewielki zakres wprowadzenie takiego wymogu jest zbędne, gdyż przedmiot zlecanych prac, z uwagi na ich charakter może być realizowany na różnych podstawach prawnych.

http://mr.bip.gov.pl/publiccontracts/view/5434

Może Wy widzicie gdzieś zapisy odnośnie zatrudnienia na umowę o pracę, bo ja chyba przeoczyłam ...

Obowiązkiem zamawiającego jest określenie wymagań i takie wymagania określam, natomiast wykonawca określał tylko, czy dana osoba te wymagania spełnia czy nie, a jeśli nie, to określał dlaczego.

Niedopuszczalne będzie zarówno scedowanie tego obowiązku na wykonawcę, np. w formie zapisu, że jeśli wykonawca ujawni po swojej stronie czynności o takim charakterze zobowiązany będzie zawrzeć z pracownikami je wykonującymi umowy o pracę, jak też nadmiernie ogólne ich wskazanie, np. w formie zapisu, że zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wszystkich osób wykonujących czynności o takim charakterze podczas realizacji, etc. Oba opisane powyżej przypadki nie tylko mogą skutkować złożeniem przez wykonawców nieporównywalnych cenowo ofert

Ostatnio byłam na szkoleniu, gdzie wykładowca wyjaśniał, że on przerzuca na Wykonawców obowiązek określenia, kto powinien być zatrudniony na umowę o pracę. Mówił, że daje do SIWZ dwie listy, na które wykonawca wpisuje wszystkie osoby wykonujące czynności przy zamówieniu, tyle, że dzieli je na te 2 listy: na jednej są osoby zatrudnione na umowe o prace, na drugiej na podstawie umów cywilnoprawnych. Przy tej drugiej liście musi podać uzasadnienie, dlaczego osoby są zatrudnione na umowę cywilnoprawną a nie umowę o pracę. Jest również dopisek, że Zamawiający ma prawo to zweryfikować zgłaszając sprawę do PIP.
Mi osobiście ten sposób bardzo przypadł do gustu. Ale teraz patrząc na opinię UZO to zdaje mi się, pomysł legł w gruzach .....