W rb?  Jedna osoba może wykonywać kilka czynności i Twoja teoria niekoniecznie ma rację bytu Marcel.

A czy ja pisałem że 1 czynność = 1 osoba ?

Trzeba określić czynności a to wiąże się z osobami

W rb?  Jedna osoba może wykonywać kilka czynności i Twoja teoria niekoniecznie ma rację bytu Marcel.

"Niestety, wykładnia przepisu art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych dalej p.z.p., nie pozostawia w tym zakresie wątpliwości. Przepis nakłada na zamawiającego obowiązek określenia w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ? Kodeks pracy. Reasumując ? w przypadku zamówienia na usługi lub roboty budowlane obowiązkiem zamawiającego pozostaje określenie w opisie przedmiotu zamówienia wskazanego w art. 29 ust. 3a p.z.p. wymogu, oraz wskazanie rodzaju czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.".

Ja również nie podaje ile osób ma być zatrudnionym na etacie. Bo skąd mam to wiedzieć? A poza tym, nie wynika to z treści przepisu -abym musiał taką informacje podawać. Jeden wykonawca zrobi to 3 ludźmi, a drugi 10 ponieważ nie ma takiego sprzętu, jaki posiada ten pierwszy i to wydłuża jego pracę.

Ja podaję rodzaj prac jakie wykonywać trzeba wyłącznie w oparciu o umowę o prace.

jeden z zamawiaczy poszedł po bandzie i olał ten temat powołując się na brzmienie art 36ust 2 pkt 8a ustawy

Wyboru nie ma. "Określa" czyli oblig.
Z Lex'a: Jeżeli konkretne czynności niezbędne do wykonania przedmiotu zamówienia będą polegały na wykonywaniu pracy w myśl art. 22 § 1 dalej k.p., to w świetle art. 29 ust. 3a p.z.p., (który zwiera zwrot "określa" a nie "może określić") zamawiający jest zobligowany do postawienia wymogu wykonawcy, aby ten zatrudnił do wykonania tych czynności osoby w ramach umowy o pracę. Przepis art. 22 § 1 k.p. stanowi, że ? cyt: "Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ? do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.". Zamawiający analizując konkretne czynności do wykonania w danym postępowaniu ma obowiązek do ich zweryfikowania pod kątem wskazanego wyżej przepisu k.p. Jeżeli dla danej czynności zaistnieją wszystkie przesłanki wymienione w art. 22 § 1 k.p., to wówczas należy wymagać wykonania tej czynności przez osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę (w postępowaniach na usługi i roboty budowlane). Wymagania dotyczące zatrudnienia wiążą się z określeniem np. ile osób, na jaką część etatu ma być zatrudniona do wykonania konkretnych czynności.

Natomiast w sytuacji, gdy w konkretnym postępowaniu, czynności niezbędne do jego wykonania nie spełniają przesłanki umowy o pracę, to wówczas, zamawiający może wskazać w postępowaniach na usługi i roboty budowlane, że nie wymaga zatrudnienia osób w ramach umowy o pracę. Warto wskazać w tym miejscu na cel wprowadzenia omawianego przepisu, który został wskazany w uzasadnieniu do nowelizacji p.z.p. (druk sejmowy 366), w którym zapisano ? cyt: "(...) wprowadzenie obowiązku postawienia warunku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w przypadku zamówień na usługi i roboty budowlane, w sytuacji gdy spełnione są kryteria stosunku pracy określone w art. 22 § 1 Kodeksu pracy (projektowany art. 29 ust. 3a).".