1) stawia się jako kryterium liczbę osób, która będzie zatrudniona na umowę o pracę przy realizacji przedmiotowego zamówienia - jako realizacje słusznego skądinąd postulatu klauzuli społecznej.

2) opiera się to na oświadczeniu (załącznik do oferty) - bo nie można na tym etapie żądać dokumentów potwierdzających zatrudnienie, zresztą zatrudnienie ma dotyczyć momentu, w którym zamówienie jest już realizowane, a nie stanu w przeszłości, czy nawet momentu składania ofert.

3) etap weryfikacji zatrudnienia na umowę o pracę następuje w każdym momencie realizacji zamówienia, gdzie wykonawca musi przedstawić  (np. na koniec każdego miesiąca) potwierdzenie zatrudniania zadeklarowanej liczby pracowników (np. z zusu).
Sytuacje, w której stwierdzono by niezgodność zadeklarowanej liczby pracowników z rzeczywistą liczbą - zamawiającemu przysługiwałoby prawo rozwiązania umowy ( z powodu realizacji zamówienia niezgodnie z SIWZ i niezgodnie z własną ofertą) - co przewidywałby już projekt umowy, będący załącznikiem do SIWZ.

czy stosujecie jako kryterium oceny ofert (np. w usługach niepriorytetowych - bo tam można) zatrudnianie pracowników na umowę o pracę?

Jak konstruujecie wtedy szczegóły takiego kryterium? Czy opiera się to tylko na oświadczeniu, że np. w ostatnich sześciu miesiącach X % pracowników było zatrudnionych na umowę o pracę, czy z załączeniem dowodów potwierdzających takie okoliczności, jak z punktacją?