pewnie jakiegoś pisemka w jaki sposób udostepnie wiedzę i doświadczenia.

Przecież sposób już znamy! Jest to zatrudnienie. Czyżby zatrudnienie już nie wystarczało???
Ach,  przepraszam, bo jest :

No i tego się trzymajmy.

Przetarg nieogr. na dokumentację techniczną.
Ofertę składa osoba fiz. prowadząca działalność gosp.
Na potwierdzenie spełnienia warunku wiedzy i doświadczenia załączono do oferty referencje z których wynika, że wymienione prace projektowe wykonał pan X.
Wysłałam prośbę o wyjaśnienie do wykonawcy, który zwrotnie poinformował mnie, że pan X zgodnie z treścią referencji był wykonawcą prac projektowych i jednocześnie będzie zaangażowany w realizację niniejszego zamówienia (ponadto wskazany został w wykazie osób, jako osoba zatrudniona na umowę zlecenie).
Mam wątpliwość czy do tych referencji nie powinno być zobowiązania podmiotu trzeciego?

LUDZIE !!!! Pan X jest projektantem czyli wykonuje wolny zawód nie musi być nigdzie zatrudniony u tzw." podmiotu trzeciego"  jest osobą uprawnioną do projektowania czegoś tam wymaganego, przedłożył swoje realizacje a wykonawca oswiadczył ,że ma z nim umowę i nim dysponuje

co wiecej potrzeba?

Po prostu wykonawca jest obowiązany wtedy zapewnić udział osób posiadających doświadczenie (w tym przypadku) odpowiadające wymaganiom specyfikacji, wykonawca musi mieć taką świadomość, a czasem warto przypomnieć. .

pod warunkiem, ze sobie to zabezpieczy w umowie

Dlaczego sądzisz hubal żeby nie wyjaśniać czy wzywać?

Ano dlatego, że jak rozumiem jest już wszystko co trzeba, tak wynika z postów.

Tak jest, zostawić, ale czy nazywać go trzecim czy czwartym - nieistotne, a tylko może troszkę przeszkadzać.

A czy mysi być kimś??? Ustawa nie stawia takich warunków, można korzystać z KAŻDEGO doświadczenia, tzn. ze swojego lub innego, nie ma znaczenia nazwa, a ustawę musimy honorować.

Moim zdaniem TAK, chyba że nie ufamy w te zapewnienie (tzn. że będzie uczestniczyć).

Niepotrzebnie

Na jakiej podstawie prawnej??? Nie widzę w przepisach ustawy.

Jakie wezwanie??? No chyba że o oświadczenie człowieka, że tak, że zna temat, że zgadza się pracować. Na takie się zgodzę, jeśli nie wystarcza nam oświadczenie wykonawcy, że zatrudnia pracownika.

Ja też nie widzę i to może być drobny problem, no ale jest w ustawie, że wykonawca ma udowodnić. 
Proszę zauważyć, że ustawa nie podaje jak udowodnić, ale za to podaje ?w szczególności?, a to oznacza niejako: WEDŁUG UZNANIA WYKONAWCY. Wykonawca na tej podstawie już dał dokument, że człowiek będzie pracować, a w takiej sytuacji zwykle nie żąda się nic więcej.