Teraz do rzeczy
Wynagrodzenie ma być ryczałtowe i kosztorys ofertowy. Wiem, że żądanie kosztorysu przy wynagrodzeniu ryczałtowym jest chore, ale ma być i już.
Ja mam jeszcze inny pogląd. Przy robotach budowlanych przepisy nie określają sposobu kształtowania wynagrodzenia (!), ryczałt to słowo-wytrych, zastępcze. W specyfikacji niekoniecznie musi być taka czy inna nazwa rodzaju wynagrodzenia, ale opis sposobu ustalenia wynagrodzenia to raczej konieczny. Tam jest miejsce na opisanie takich spraw jak rola przedmiaru, rola kosztorysu ofertowego, sposób budowania ceny końcowej, postępowanie przy robotach zamiennych, robotach pomyłkowo pominiętych w którymś dokumencie, robotach nie wykonanych, zmiana cen w czasie itd.
Przy istotnych brakach w tym zakresie nie zdziwmy się, gdy kiedyś zamawiający dostanie np. Gazetę Wyborczą z napisem na marginesie KOSZTORYS (wykonawcy radzę dopisać tam choćby 1 działanie matematyczne, wiadomo po co 
czy w siwz mogę/muszę zamieścić zapis, że kosztorys musi być zgodny z przedmiarem
PO CO??? Lepiej nie, bo to może być niewygodne dla zamawiającego, będzie musiał dopilnować, sprawdzać, dociekać, poprawiać, nawet odrzucać itd. Jeśli jednak ta zgodność wpisze się w logikę zawartą w specyfikacji, o której piszę powyżej, to nie wykluczam. Jeśli zaś musi być, bo ktoś każe, to niech jednocześnie podpowie jakie ma oczekiwania i te oczekiwania można odpowiednio zapisać.
]]>
]]>