Forum portalu NowePrzetargi.pl — Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-08T06:51:27Z

romek2 napisał/a:

hehe moje pytanie brzmi jakbym był Zamawiającym, ale niestety jestem Wykonawcą.
Więc j tylko siedzę i czekam na ruch Zamawiającego
Jeśli Zamawiający przyzna konkurencyjnej firmie 5 pkt to przegram, jak nie przyzna to wygram.
Zastanawiam się nad wniesieniem odwołania - w końcu oferta jest niezgodna ze siwz.
siwz nie przewiduje punktów za zatrudnienie 4 osób na umowę o pracę.

No to widzisz romek, nawet jak nas zrobiłeś w bambuko , to widzisz, że my zamawiający jesteśmy bardzo obiektywni, a wręcz krytyczni do takiego kryterium.

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T20:36:30Z

Ja bym przyznał 0 pkt.

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T20:31:27Z

Zapoznaj się z tym:
Ominięcie w treści oferty informacji istotnych dla jej oceny co do zasady stanowi poważną jej wadę. Jednak w pewnych okolicznościach można przyjąć metody działania, które ? pomimo takiego braku ? umożliwią ocenę oferty przy wykorzystaniu zasad interpretacji oświadczenia woli oraz zasad logiki. Przy jasno i dokładnie określonych wymogach czy parametrach minimalnych/maksymalnych ocenianych w ramach kryteriów oceny ofert może okazać się, że taką lukę da się w sposób obiektywny uzupełnić, a zamawiający zamiast odrzucić ofertę wykonawcy, będzie mógł przyznać mu minimalną liczbę punktów w tym kryterium (tzn. najczęściej 0 punktów) (wyrok Krajowej Izby Odwoławczej z 12 marca 2015 r.; sygn. akt KIO 380/15).

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T18:36:47Z

hehe moje pytanie brzmi jakbym był Zamawiającym, ale niestety jestem Wykonawcą.
Więc j tylko siedzę i czekam na ruch Zamawiającego
Jeśli Zamawiający przyzna konkurencyjnej firmie 5 pkt to przegram, jak nie przyzna to wygram.
Zastanawiam się nad wniesieniem odwołania - w końcu oferta jest niezgodna ze siwz.
siwz nie przewiduje punktów za zatrudnienie 4 osób na umowę o pracę.

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T13:58:37Z

kryterium mogłoby być w takiej formie, że zatrudni dodatkowo osoby do kontraktu inaczej nie jest OK. A skoro już jest tak to tylko 5 pkt.

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T11:54:09Z

Można zawsze określić liczbę etatów a nie liczbę pracowników. To zasadnicza różnica.

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T11:36:17Z

jo napisał/a:

motylek wpadła na jakiś inny sposób punktowania jak % pracowników w firmie na umowę o pracę gdzieś na forum to jest

To był stosunek zatrudnionych na co najmniej np 1/2 etatu i więcej do ogółu zatrudnionych u wykonawcy

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T11:14:25Z

No już, spokój, po co ma dalej brać udział jak propozycje zostały już udzielone. O czym tu jeszcze gadać.

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T10:52:49Z

Nikt nie jedzie, ten kto pyta niech bierze udział a nie biernie się tylko przygląda.

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T10:46:41Z

Jak jedziecie po nim jak po łysej kobyle to milczy.
Nie martw się Romek, rób jak ci radzimy czyli 5 pkt. A resztą niech się martwi kontrola.

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T10:15:22Z

Marcel napisał/a:

A Romek milczy, może znalazł rozwiązanie?

albo się załamał
przydzieliłbym 5 pkt w tej sytuacji

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T10:14:08Z

motylek wpadła na jakiś inny sposób punktowania jak % pracowników w firmie na umowę o pracę gdzieś na forum to jest

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T10:05:18Z

A Romek milczy, może znalazł rozwiązanie?

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T09:53:57Z

Jestem przeciwnikiem tego kryterium, jednak skoro ono już jest to przy takiej konstrukcji oceny też dałbym 5 pkt. Punkty w tym przypadku przydzielał bym w następujący sposób
0 - 1 osoba 0 pkt
2 - 4 osoby 5 pkt
5 - 9 osób 15 pkt
10 i więcej osób 30pkt
Gdzieś już to pisałem ale powtórzę. Uważam i tak stosuję, że we wszystkich przypadkach gdzie przyznajemy pkt za ilość czegokolwiek (osób,lat, terminy) nie należy stosować sztywnej ilości pkt do danej ilości. Najwygodniejsze i sprawiedliwe jest wyliczenie proporcjonalne czyli np ilość osób z oferty rozpatrywanej/ilość osób z oferty najkorzystniejszej x 100 x waga kryterium = ilośc pkt.

Odp: Kryterium oceny ofert - umowy o pracę

2016-12-07T09:17:44Z

Dla mnie ważny będzie art 91.3 - zakaz stosowania kryteriów dotyczących właściwości wykonawcy. Liczba zatrudnionych osób to chyba takie kryterium.

Co do problemu, uznałbym ze chodzi o co najmniej 2 osoby i dałbym 5 pkt.