Niedopuszczalne będzie zarówno scedowanie tego obowiązku na wykonawcę, np. w formie zapisu, że jeśli wykonawca ujawni po swojej stronie czynności o takim charakterze zobowiązany będzie zawrzeć z pracownikami je wykonującymi umowy o pracę, jak też nadmiernie ogólne ich wskazanie, np. w formie zapisu, że zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wszystkich osób wykonujących czynności o takim charakterze podczas realizacji, etc. Oba opisane powyżej przypadki nie tylko mogą skutkować złożeniem przez wykonawców nieporównywalnych cenowo ofert
Ostatnio byłam na szkoleniu, gdzie wykładowca wyjaśniał, że on przerzuca na Wykonawców obowiązek określenia, kto powinien być zatrudniony na umowę o pracę. Mówił, że daje do SIWZ dwie listy, na które wykonawca wpisuje wszystkie osoby wykonujące czynności przy zamówieniu, tyle, że dzieli je na te 2 listy: na jednej są osoby zatrudnione na umowe o prace, na drugiej na podstawie umów cywilnoprawnych. Przy tej drugiej liście musi podać uzasadnienie, dlaczego osoby są zatrudnione na umowę cywilnoprawną a nie umowę o pracę. Jest również dopisek, że Zamawiający ma prawo to zweryfikować zgłaszając sprawę do PIP.
Mi osobiście ten sposób bardzo przypadł do gustu. Ale teraz patrząc na opinię UZO to zdaje mi się, pomysł legł w gruzach .....
]]>
