janek159 napisał/a:

Określamy zakres czynności gdzie jest wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, żądamy w warunkach wykazania się dysponowaniem np. 8 osób, a po podpisaniu umowy wymagamy od wykonawcy zatrudnienia tych osób na podstawie uop.

czy jesteśmy w stanie określić prawidłowo ilość osób te same czynności w jednej firmie wykonuje 5 osób a w innej 8 osób na pełny etat, osobiście bałbym się wpisać na sztywno liczbę osób

popieram , nie organizujmy Wykonawcom pracy bo to nie nasza rola

Określamy zakres czynności gdzie jest wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, żądamy w warunkach wykazania się dysponowaniem np. 8 osób, a po podpisaniu umowy wymagamy od wykonawcy zatrudnienia tych osób na podstawie uop.

czy jesteśmy w stanie określić prawidłowo ilość osób te same czynności w jednej firmie wykonuje 5 osób a w innej 8 osób na pełny etat, osobiście bałbym się wpisać na sztywno liczbę osób

Zastanawiam się z czego wywodzisz taki pogląd. W ustawie wskazano, że zamawiający ma określać czynności, więc nie wiem skąd masz wiedzę, że można wskazać minimalną ilość osób.

A wskaż mi przepis który tego zabrania, skoro wskazujesz czynności to w wielu sytuacjach jesteś w stanie wskazać/przewidzieć ile osób będzie potrzebnych.