Wygląda to tak że w SIWZ jest wykaz osób w którym wykonawca musi wykazać że dysponuje określoną liczbą pracowników. W umowie są standardowe zapisy o obowiązku okazania umów do wglądu osób wymienionych w wykazie. Tzn zapisy umowy odwołują się własnie do tego wykazu.

Pytanie mam takie, czy mogę na etapie składania ofert żądać wykazu pracowników z tą poprawką że forma dysponowania nie będzie na tym etapie istotna?

Nie wykazu pracowników, a wykazu osób, bo pracownik to osoba zatrudniona.

Kp "Art.  2. [Definicja pracownika]

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę."

Wygląda to tak że w SIWZ jest wykaz osób w którym wykonawca musi wykazać że dysponuje określoną liczbą pracowników. W umowie są standardowe zapisy o obowiązku okazania umów do wglądu osób wymienionych w wykazie. Tzn zapisy umowy odwołują się własnie do tego wykazu.

Pytanie mam takie, czy mogę na etapie składania ofert żądać wykazu pracowników z tą poprawką że forma dysponowania nie będzie na tym etapie istotna?

tak, dysponowanie dowolne

http://www.pierog.pl/media/tms/catalog2/pages/page192/5501951561029wymog_zatrudniania_na_umowe_o_prace.pdf

jest tam zdanie że nie odnosi się to do warunków

Pytanie mam takie, czy mogę na etapie składania ofert żądać wykazu pracowników z tą poprawką że forma dysponowania nie będzie na tym etapie istotna?

Wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (jeżeli już zam. widzi taki obowiązek) ma być opisany w przedmiocie zamówienia, nie wskazany jako warunek udziału w postępowaniu. Wymóg zatrudnienia tych osób na podstawie umowy o pracę ma nastąpić na etapie wykonania umowy i zamawiający powinien to opisać w umowie i jakoś to później sprawdzać.

Nie można żądać od wykonawców wykazania się osobami które na potrzeby spełnienia warunku już są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, czyli przed zawarciem umowy. W tym momencie wykonawca ma dysponować osobami, ale nie ważne czyimi.
Na potrzeby spełnienia warunku to dysponowanie powinno być zawsze dowolne, dopiero na etapie realizacji umowy wykonawca ma obowiązek zatrudnić na umowę (np. te osoby które zostały wskazane w wykazie osób).

Nie zgadzam się co do tego że wykonawca "organizuje" pracowników na etapie po wyborze czy złożeniu oferty. Ale doczytałem art 22d. Tu faktycznie brak informacji nt możliwości postawienia warunku dotyczącego formy dysponowania pracownikiem.
Ale sama liczba pracowników jako potencjał osób kierowanych do realizacji zamówienia może stanowić warunek udziału w postępowaniu?

Nie można żądać od wykonawców wykazania się osobami które na potrzeby spełnienia warunku już są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, czyli przed zawarciem umowy. W tym momencie wykonawca ma dysponować osobami, ale nie ważne czyimi.
Na potrzeby spełnienia warunku to dysponowanie powinno być zawsze dowolne, dopiero na etapie realizacji umowy wykonawca ma obowiązek zatrudnić na umowę (np. te osoby które zostały wskazane w wykazie osób).

to już upadek zamawiającego

Możesz rozwinąć?

Spotkałem się z takim warunkiem: 5 osób zatrudnionych na podstawie um. o pracę. Do tego wykaz osób z rubryką na imię i nazwisko oraz formę dysponowania. Obok kierownicy budowy, specjaliści z uprawnieniami.
W opisie przedmiotu zamówienia zamawiający wskazuje czynności niezbędne do wykonania w ramach umowy o pracę oraz dodatkowo określa że musi to wykonać min. 5 osób.
W umowie są dodatkowe zapisy o kontrolowaniu zatrudnienia.

Czy taki warunek można postawić?