Mamy świeży przepis art. 142 ust. 5 o obowiązkowym wpisaniu do SIWZ zasad waloryzacji w przypadku zamówień >12 miesięcy.

Brak na razie komentarzy do tego przepisu. Są jedno czy dwa orzeczenia, które zgodnie stwierdzają, że to przepis ius cogens- zatem klauzulę te muszą się znaleźć w SIWZ, a nawet jak się nie znajdą - to wykonawca i tak może mieć skuteczne roszczenie o podwyższenie wynagrodzenia w oparciu o zmianę stawek minimalnego wynagrodzenia. czy zus.

I niby wszystko jasne ale czy w przypadku ryczałtu dalej to obowiązuje...?

Ideą takiego wynagrodzenia jest żeby ująć w nim wszystko co można przewidzieć (a nawet tego czego nie można - ryzyko) i poza sytuacją rażącej straty, opisanej w KC - nie można żądać zmiany tego wynagrodzenia....Po to jest właśnie ryczałt. A zmianę minimalnego wynagrodzenia i stawek zus raczej można skalkulować z wyprzedzeniem...