Bardziej proste byłoby wskazywanie podstawy żądania. Ja takiej podstawy nie widzę. Nie wymaga się od pracownika pisemnych zobowiązań, że w ramach pracy zrobi to czy tamto, zasadniczo do wszystkiego wystarcza umowa o pracę. Taką samą rolę spełnia umowa-zlecenie. Mało sensowne jest żądanie od strony umowy dodatkowego potwierdzenia, co by znaczyło mniej więcej tak: potwierdzam, że zgodnie z umową będę usilnie pracować i wykonywać wszelkie polecenia, a w szczególności na budowach wskazanych przez pryncypała. To byłoby karykaturalne. Całkiem więc powinno wystarczyć proste oświadczenie pracodawcy jako wykonawcy: oświadczam że akurat mam zapewnioną osobę,  którą mogę skierować na tę budowę.